LA CORROSION DEL CARACTER PDF

Era pues, digamos, una especie de resistencia. Nunca se recibe recompensa, porque nunca se ha realizado el suficiente merito para recibirla. Hoy, todo esto ha cambiado. No hay jefes, sino, mediadores, coordinadores

Author:Kele Akinozuru
Country:Uruguay
Language:English (Spanish)
Genre:Business
Published (Last):15 March 2009
Pages:455
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ISBN:944-2-47781-970-5
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PALABRAS CLAVES: vida- trabajo- tiempo- acumulacin- clase- escala social- burocracia- carcter- mercado global- nuevas tecnologas- capitalismo- tica- valores- cambio- deriva- experiencia-comportamiento-familia-corto plazo- largo plazo-flexibilidad.

A la deriva del sistema capitalista actual, como el autor Richard Sennet, describe una historia de vida en este contexto como los deseos de dos generaciones son los mismos, de alcanzar una posicin social y la solvencia econmica de Enrico y Rico, padre e hijo, son protagonistas que se diferencian a la vez que se parecen por estar totalmente alienados a sistemas econmicos y sociales que si bien tienen la misma raz, son muy distintos y que suscitan ciertos efectos sobre sus comportamientos.

Se puede entender en este sentido, como un hijo y su padre, procediendo de la misma clase social, tiene distintas formas de pensar como consecuencia del tipo de trabajo que ha llevado cada uno. El padre est siempre pensando a largo plazo; el hijo, cuyas decisiones estn basadas a corto plazo, ya que est continuamente cambiando de trabajo, planteando as su vida.

Al tomar esas decisiones a corto plazo, se ven afectados algunos valores ticos, tales como el compromiso, lealtad, solidaridad. En el nuevo capitalismo, solo importan los objetivos para acumular capital y el esfuerzo de los trabajadores para conseguirlo. Una diferencia esencial es que en la figura del padre, Enrico, se muestra que se est adaptado a un sistema lineal y completamente constante.

En el trayecto de una historia que es de orgenes humildes, que trabaj mucho junto a su mujer, Flavia, para conseguir un poco de reconocimiento por parte de conocidos, amigos y vecinos y ascender en la escala social. Donde su objetivo era formar una familia y poder ofrecerle un nivel de bienestar que se adece a sus condiciones.

Los trabajos que ambos desempeaban no eran muy cualificados y no tenan una alta remuneracin. En la historia del hijo, Rico, quien haba podido ir a la universidad gracias a los ahorros de sus padres. Era ingeniero elctrico y estudi empresariales en Nueva York, donde encontr a la que entonces era su mujer y empezaron su vida en familia. A simple vista, pareca que Rico haba cumplido el sueo de su padre en cuanto a ascender en la escala social, pero la realidad se manifestaba de forma muy distinta en el mbito personal.

Ante esa formalidad aparente, Rico no tena esa concepcin lineal del tiempo, sino que se enfrentaba a un mundo mucho ms dinmico y de cuyos cambios, dice, hay que aprender y asumir riesgos. Se haba mudado en numerosas ocasiones, por motivos de trabajo, y esto supuso cierto desbordamiento en su vida y en la de su mujer, Jeannette. Cuando sta comenz a ascender y a promocionarse en la empresa, de Rico sufre un recorte de plantilla y es despedido. Ante esta situacin, decide abrir una consultora, un nuevo negocio del que espera obtener rendimientos y sobre todo, una estabilidad.

Pero este sistema causa estragos en la vida personal y familiar. Rico y Jeannette tienen muy poco tiempo para estar con sus hijos, incluso para transmitirles valores. Tampoco pueden desarrollar mucha vida social, puesto que adems de disponer de poco tiempo, las relaciones suelen ser fugaces como resultado de la movilidad y los traslados.

Se trata del lema "nada a largo plazo". Esto llega a preocupar en gran medida a Rico, puesto que no le es posible conciliar la vida laboral con la familiar, y llega un punto en el que es necesario replantearse los valores sobre los que se asienta uno mismo. En este punto de diferencia entre la ocupacin del padre de Rico que es funcional, en la medida de que su trabajo se desarrollaba de una manera totalmente jerarquizada, mientras que en la visin que brinda Rico, es de cambios constantes en el corto plazo.

En un contexto donde las las empresas incluso se ajustan a estas nuevas estructuras, incorporando por ejemplo, la jerarqua horizontal, eliminando capas de burocracias inservibles o modificando la flexibilidad. Adems, la incorporacin de nuevas tecnologas, hace necesarios ms cambios. Todo este proceso es el que deriva del nuevo capitalismo. Se trata de una dimensin temporal entre la funcionalidad y estabilidad como la de Enrico, de nacer y morir en un mismo trabajo, trabajar y acumular a largo plazo contra la inestabilidad y flexibilidad, de Rico, que afecta a las vidas emocionales de quienes la viven.

Rico incluso llega a afirmar tristemente que el concepto de compromiso ya no existe y que por lo tanto, no puede transmitrselo a sus hijos. Los valores duraderos se ven en gran medida trastocados por este nuevo sistema. La incertidumbre y el riesgo con factores que la sociedad tiene que asumir, originando una nota impaciente en sus costumbres. Sin embargo, la concepcin de Rico es que todos estos valores temporales crean un estado de inseguridad en las personas que se traduce en numerosos aspectos de las relaciones sociales.

Queda en evidencia, como en el nuevo capitalismo todos somos vctimas del tiempo y del lugar, el carcter de los individuos se corroe, de hecho tiende a ser mucho ms individualizado, aislante que en el pasado. Lo que argumento es que este nuevo capitalismo flexible desmonta la estructura burocrtica que durante muchos aos, mantuvo a la gente agrupada.

En este sentido el nuevo capitalismo es un sistema mucho ms individualizante que los sistemas fijos, a gran escala, permanentes, de las grandes burocracias. Ya no reside ms en el respeto recibido como miembro de una categora social: el trabajador. El centro del sistema se movi del reconocimiento hacia el auto-desarrollo y la mayor parte de la gente perdi en el cambio.

El sistema no tiene suficiente espacio para acomodar a la gente a la que presiona para que sea ms habilidosa y ms competente. Un mundo mucho ms globalizado que construimos se erige sobre divisiones absolutas, la abstraccin creciente del mundo del trabajo. En una primera instancia, un sistema de trabajo hacia posible una integracin de una clase trabajadora a una comunidad poltica nacional y un correspondiente reconocimiento de su estatus cvico y poltico dentro de una comunidad sujetos a su condicin de clase.

Pero refiero en este sentido tambin a diversos componentes culturales, las relaciones, actividades sociales, valores, que enmarcan al trabajador, una subcultura que une a la clase independientemente de la organizacin formal, que abarca parentesco, vecindario, lugar de trabajo y clubes sociales. La solidaridad y tica laboral que deviene de la serie de valores de relaciones laborales, se pierden con la misma rapidez que asciende la necesidad de encontrar sustento en un mundo cada vez ms competitivo.

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Por otro lado, el hecho de que nada sea a largo plazo impide que se geste una confianza en las relaciones: afecta a las relaciones afectivas, ya que implica que se reduzca el compromiso y el sacrificio. El capitalismo busca muchas veces un cambio radical e irreversible debido a la inestabilidad de la demanda del consumo. El riesgo en el trabajo Para tener una oportunidad de lograr un triunfo, el trabajador en el nuevo capitalismo flexible debe arriesgarse. Sennett explica el riesgo a partir de un caso particular: Rose.

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